Mới đây, doanh nhân Cường Đô La (Nguyễn Quốc Cường) khiến cộng đồng mạng chú ý khi chia sẻ việc con trai – Subeo (Nguyễn Quốc Hưng, sinh năm 2010) đã chính thức thực tập tại công ty trong kỳ nghỉ hè. Dù mới 15 tuổi, cậu bé đã bắt đầu hành trình khám phá môi trường doanh nghiệp, gây tò mò về cách giáo dục con cái trong gia đình doanh nhân.
Theo chia sẻ của doanh nhân Cường Đô La, hai cha con đã cùng thống nhất để Subeo dành hai tuần cuối kỳ nghỉ hè thực tập tại công ty gia đình. Trong thời gian này, cậu bé 15 tuổi trải nghiệm nhiều vị trí khác nhau, từ kinh doanh, chăm sóc khách hàng, bàn giao nhà cho đến phục vụ và nhận order tại nhà hàng.
“Con đã làm rất tốt và ba rất tự hào về con, Henry yêu của ba”, anh viết trên trang cá nhân.
Theo chia sẻ của Cường Đô La, đây là quyết định đã được hai cha con thống nhất từ trước. Subeo sẽ dành trọn 14 ngày để tham gia vào nhiều vị trí công việc thực tế trong tập đoàn, từ bộ phận kinh doanh, chăm sóc khách hàng, giao nhà đến cả vai trò phục vụ, nhận order tại các nhà hàng trực thuộc hệ thống.
Trong hình ảnh được chia sẻ, Subeo xuất hiện với phong thái chững chạc, tác phong chuyên nghiệp khi đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau. Từ phục vụ bàn, chăm sóc khách hàng đến tham dự các buổi họp chiến lược, thiếu gia 15 tuổi luôn thể hiện sự nghiêm túc và cầu tiến. Khi có bình luận đùa rằng “Tổng tài giả làm phục vụ”, Cường Đô La liền phản hồi: “Làm thật chứ không phải giả đâu”.
Sự trải nghiệm thực tế từ sớm của Subeo nhận được “mưa lời khen” từ cộng đồng mạng. Nhiều người bày tỏ sự ngưỡng mộ trước cách nuôi dạy con của Cường Đô La, anh không chỉ trao cho con điều kiện sống tốt, mà còn dẫn dắt con hiểu giá trị của lao động và sự trưởng thành.
“Không gì quý bằng được trải nghiệm thực tế sớm như vậy”, “Ngưỡng mộ cách dạy con của anh”, “Lâu không thấy Subeo, dạo này lớn và đẹp trai quá”... là những bình luận được để lại bên dưới bài đăng.
Ở tuổi 15, thay vì tận hưởng kỳ nghỉ hè theo cách nhẹ nhàng, Subeo chọn bước vào thế giới công việc một cách đầy nghiêm túc điều không phải thiếu niên nào cũng sẵn sàng làm được. Điều này cũng cho thấy phần nào tư duy kế thừa và trách nhiệm của thế hệ tiếp nối trong một gia đình doanh nhân.
Trên sóng một buổi livestream trên trang Facebook cá nhân vào năm 2024, chia sẻ về cách nuôi dạy con, Cường Đô La bày tỏ: “Trước khi các bạn muốn có một phương pháp nào đó trong việc nuôi dạy con thì điều đầu tiên nên làm là hãy làm bạn với con. Khi thực sự trở thành một người bạn của con mình thì có thể dạy con một cách rất dễ dàng”.
Câu chuyện của Subeo không chỉ gây ấn tượng về mặt cá nhân, mà còn là ví dụ tiêu biểu cho xu hướng mới trong việc giáo dục thế hệ kế thừa tại các gia đình doanh nhân Việt Nam. Việc cho con tiếp cận sớm với môi trường doanh nghiệp, không bằng lý thuyết mà bằng lao động thực tiễn, đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng của các chương trình đào tạo như CEO NEXTGEN INTERNATIONAL.
Đây là một mô hình giáo dục chú trọng vào bản lĩnh, nhân cách và năng lực thực chiến của những nhà lãnh đạo tương lai có thể biến những trải nghiệm nhỏ hôm nay thành gia tài lớn cho ngày mai dưới sự hướng dẫn của đội ngũ Mentor là các doanh nhân, nhà sáng lập, CEO uy tín trong lĩnh vực kinh doanh và giáo dục, các em sẽ được truyền cảm hứng và chia sẻ những kiến thức thực tiễn về tư duy khởi nghiệp và điều hành doanh nghiệp.
| Đọc thêm: Giúp con thông thạo kinh doanh cùng CNI 2025 |
